PROJECT

CTI JAPAN & WAKE UP

Koçluk kültürü öncüleri için markalaşma. CTI'nin "Koçluğun Kökeni" konumlandırmasını netleştirerek kayıt artışına katkıda bulundu.

HOW

Koçluğun kökenini
yeniden markalaştırma.

Şu anda küresel olarak popüler olan koçluk kültürü, 1960'larda Amerika Birleşik Devletleri'ndeki İnsan Potansiyeli Hareketi'nden kaynaklanmaktadır. Koçluk hareketi, insan olanaklarını maksimize etmeyi ve doğal potansiyeli yaşamayı amaçlayan hareket içinde doğal olarak doğmuştur. 1992'de CTI, hareketin merkezi figürleri Laura Whitworth ve Henry Kimsey-House tarafından kurulmuştur. Batı'da koçluk hareketini destekleyen öncülerdi ve dünyanın en büyük koçluk ajanslarından biri olmanın yanı sıra Uluslararası Koçluk Federasyonu'nun kurucu üyeleridir. 
CTI, koçun eylemlerine odaklanan geleneksel koçluk yaklaşımlarının aksine, koçluk şeklindeki kişiden kişiye ilişkilere odaklanma ile karakterize olan Co-Active koçluğu savunmaktadır. Bu yaklaşım artık koçluk endüstrisinde standarttır. 
Japon CTI, ABD dışındaki ilk faaliyet olmuş ve Japonya'da koçluk kültürünü başlatmıştır. WAKE UP Co., Ltd. resmi olarak CTI tarafından lisanslanmış ve uzun yıllar boyunca denizaşırı bir organizasyon olarak Japonya'da koçluk ve liderlik değerlerini aktaran programlar sağlamıştır. Co-Active koçluğuna ek olarak, sistem koçluğunu ve 360 derece geri bildirimi Japonya'da ilk kez tanıtmıştır.
NOSIGNER, zengin geçmişleri olan WAKE UP Co., Ltd. ve CTI JAPAN'ın web sitelerinin yeniden markalanması görevini üstlenmiştir. 

CTI Japan Markalaşması

CTI'nin "Co-Active" (Olmak + Yapmak) felsefesi "birlikte olmak...eylem halinde" kavramına atıfta bulunur. Bu, koçun ve müşterinin zihniyeti dönüştürerek eylemde anlamlı değişiklikler yaratmak için işbirliği yapmasına dair CTI'nin benzersiz koçluk felsefesini ve yöntemini ifade eder. Yeniden markalamanın misyonu bu kavramı Japonya'da yaygın olarak tanıtmaktı. Ancak, CTI USA adını "Coach Training Institute"tan "Co-Active Training Institute"a değiştirdikten sonra bir iletişim sorunu ortaya çıktı, bu da CTI'nin birçok profesyonel koç yetiştirmiş geçmişe sahip koçluğun kurucusu olduğunu iletmeyi zorlaştırdı. Bu sorun aynı zamanda erken dönemlerden beri Japonya'da koçluk endüstrisinin gelişimine katkıda bulunan CTI JAPAN için de geçerliydi. Ancak şu anda, CTI'den birçok koç kendi rekabet eden koç eğitimi işletmelerini kurmaya başladı. 

Bu nedenle, web sitesi tasarımımızda CTI anlatısını koçluk temeli olarak tam olarak tanıttık. Ana sloganı "Koçluğun Kökeni" olarak belirledik ve "Koçluk ve CTI'nin Ana Ayırt Edici Özelliği: Eylem Halinde Birlikte Olmak" ifadesini ekleyerek organizasyonun temel doğasını açıkça belirttik. Tachikawa gibi NOSIGNER personeli, tasarım sürecini yürütmek için gerçek koçluk eğitimi aldı. CTI JAPAN üyeleriyle koçluk ve CTI'nin tarihini çözmek için saatler harcadık ve keşfettiğimiz hikayeleri web sitesi içeriğinde yayınladık. CTI USA'nın markalamasına uygun hale getirmek için ABD'deki renk gradasyonundan ilham alan orijinal bir desen tasarladık ve bu tasarımı anahtar görsel iletişim olarak çeşitli yerlerde tanıttık.

WAKE-UP'ın Markalaşması

WAKE UP Co., Ltd.'nin markalaması için, CTI ile ortak noktaları göstermek amacıyla CTI JAPAN için geliştirilen renk gradasyonunu kullanan marka araçları oluşturduk. Ayrıca kurumsal logoyu güncelledik. Yeni tasarlanan logo, "olmak" ve "yapmak"ı gerçekleştirme Co-Active felsefesini yansıtıyor. Aynı zamanda koçlukta temel bir motif olan "gözler" ve organizasyonların ve bireylerin değişim ve dönüşümlerini temsil eden "paradigma değişimi dalgası"nın sembolleştirilmesini içeriyor.

Ayrıca, CTI JAPAN'a yapılan birçok eğitim uygulaması ve kurumsal proje talebi, CTI sertifikasına sahip profesyonel koçların ağızdan ağıza iletişimi ile gerçekleşti. Buna karşılık olarak, tüm CPCC topluluğunu güçlendiren ve WAKE UP Co., Ltd.'in markalaşmasına katkıda bulunan bir iletişim stratejisi önerdik. Profesyonel koçlar için kartvizitler ve çevrimiçi toplantılar için sanal arka planlar gibi standartlaştırılmış araçlar tasarladık. Bu, koçların yeteneklerini tam olarak gösterebilecekleri bir ortam yaratırken, tüm CPCC topluluğunun WAKE UP Co., Ltd. ve CTI JAPAN'ın markalaşmasına katkıda bulunmasını sağlar.

WHY

Modern toplumda potansiyelimizi yaşıyor muyuz?

Şimdi belirsizliğin yüksek olduğu, öngörülmesi zor bir geleceğin bulunduğu bir dönemdeyiz. Her birimiz zorluklarımızla yüzleşmeli, hedefler belirlemeli, yaratıcı bir şekilde harekete geçmeli ve yenilikler üretmeliyiz.
Ancak, 18 ülke/bölgede gerçekleştirilen küresel bir araştırma, Japon katılımcıların %52,6'sının kendilerini geliştirmek veya işleri dışında öğrenmek için "hiçbir şey yapmadıkları" yanıtını verdiğini gösterdi. Ayrıca, Japonların genel olarak sadece %49,1'i "işleri aracılığıyla mutlu hissettiklerini" belirtti. Bunların her ikisi de araştırma yapılan ülkeler arasında en düşük rakamları temsil ediyordu.
Bu ortamda, şirketin ve organizasyonun büyüyebilmesi için organizasyonların her çalışanı potansiyeline ulaşması için güçlendirmesi, bireysel refahı teşvik etmesi ve liderlik sergilemesi giderek daha önemli hale geliyor. Yine de, şimdi daha fazla yönetici çalışanlarla etkili iletişim kurmakta zorlanıyor ve liderliği tam olarak sergileyemiyor. İdeal bir organizasyon veya bireyler şekillendirmek için neyi öğrenmemiz gerekiyor?

Kişisel gelişimi hedefleyen öğrenme ve kişisel gelişim faaliyetlerinin bir örneği ve yüzdesi.

WILL

Daha fazla insanın
potansiyelini gerçekleştirebileceği bir geleceğe doğru.

Koçluk felsefesi, kursiyerin iç ideal yönünü görselleştirmek için kullanılabilir ve kursiyer inisiyatif alabilir. Bu alanda yardımcı olabilecek daha fazla lider ve koç, işleri daha akıcı hale getirir ve birçok insanın yaşam tarzını ve refahını olumlu yönde destekler. İnsanlar yaşam temalarını derinlemesine düşünür ve potansiyellerini ortaya çıkarırlarsa toplum daha yaratıcı olabilir. CTI JAPAN ve WAKE UP Co., Ltd. girişimlerini desteklemeye devam etmek istiyoruz. Rollerimizin ve sorumluluklarımızın ötesine geçerek potansiyelimizi ortaya çıkarabileceğimiz bir geleceği şekillendirmek istiyoruz.

INFORMATION
What
When
2024
Where
Japan
Client
Scope
Branding / Branding Strategy / Logo / CI Guideline / Slide format / Web / Management
SDGs
  • 質の高い教育をみんなに
  • ジェンダー平等を実現しよう
  • 働きがいも経済成長も
  • 人や国の不平等をなくそう
  • 平和と公正をすべての人に
CREDIT
Art Direction
NOSIGNER(Eisuke Tachikawa)
Web Design
NOSIGNER (Eisuke Tachikawa, Kazuki Mori)
Graphic Design
NOSIGNER (Eisuke Tachikawa, Ryo Fukusawa,  Noemie Kawakita, Yoshiharu Tange)
Management
NOSIGNER (Eisuke Tachikawa, Yuichi Hisatsugu)
Development
Projenizi başlatın